Ветераны отметили, что сегодня наблюдается всё более заметный разрыв между поколениями — в мотивации, жизненных установках и понимании, что значит «работать на совесть». По их словам, молодые специалисты часто стремятся к быстрому успеху, не проходя путь профессионального становления.

«Сейчас молодежь хочет всё и сразу. Приходишь на завод — нужно постепенно подниматься по карьерной лестнице, доказывать свою ценность. А молодёжь хочет сразу — минимум 80 тысяч, а работодатель даже не знает, что ты можешь», — поделились участники встречи.

Одной из главных тем обсуждения стала утрата системы профтехобразования, что, по мнению старшего поколения, напрямую связано с кадровым дефицитом на предприятиях.

«Рабочих рук не хватает, потому что в своё время угробили ПТУ. Молодёжь, получив образование, должна хотя бы пять лет отработать по специальности — тогда будет порядок», — прозвучало на встрече.

Ветераны также предложили вернуться к практике материального поощрения трудовых заслуг. Они вспомнили советский опыт, когда к почётной грамоте прилагалось денежное вознаграждение, достаточное, чтобы отметить достижение в кругу коллег.

«Труд на благо Родины должен поощряться не только морально, но и материально», — подчеркнули участники диалога.

Особое внимание ветераны уделили вопросу уважения к стажу. Льготы и меры поддержки для людей, десятилетиями проработавших на производстве, по их словам, должны восприниматься не как привилегия, а как справедливая благодарность за верность делу.

В завершение встречи прозвучал главный посыл: труд — это не устаревшая ценность, а основа развития общества. Настоящая карьера, по мнению ветеранов, — это не мгновенный успех, а путь, где главным критерием остаются знания, опыт и преданность делу.